打破壟斷，弱化資質，放寬準入！關于《資質改革方案》的一些思考

12月2日，《建設工程企業(yè)資質管理制度改革方案》正式印發(fā)。

據(jù)相關統(tǒng)計，截至2020年7月底，全國特 級數(shù)量約900項，分別歸屬約700家企業(yè)，其中83%持有一個特 級資質，持有特 級資質的企業(yè)數(shù)量呈金字塔分布，資質改革后，將打破原先的平衡。

近幾年建筑領域民營企業(yè)下行的趨勢明顯，央企、國企自身擁有著天然優(yōu)勢，如一些工程在招標階段設置只有央企、國企才能達到的高門檻，導致這樣的現(xiàn)狀的根本性原因之一就是——資質壟斷。改革后，資質壟斷有望打破，從而促進央企、國企、民企的公平競爭。

《方案》明確，完善工程招投標制度，引導建設單位合理選擇企業(yè)。制度的完善，將優(yōu)化調整工程項目招標條件設置，不以資質作為重要標準，引導建設單位更多從企業(yè)實力、技術力量、管理經(jīng)驗等方面進行綜合考察，自主選擇符合工程建設要求的企業(yè)，暗示著資質或將進一步弱化。

根據(jù)《方案》，改革后，工程勘察資質分為綜合資質和專 業(yè)資質，工程設計資質分為綜合資質、行業(yè)資質、專 業(yè)和事務所資質，施工資質分為綜合資質、施工總承包資質、專 業(yè)承包資質和專 業(yè)作業(yè)資質，工程監(jiān)理資質分為綜合資質和專 業(yè)資質。

資質等級原則上壓減為甲、乙兩級（部分資質只設甲 級或不分等級），資質等級壓減后，中小企業(yè)承攬業(yè)務范圍將進一步放寬，有利于促進中小企業(yè)發(fā)展。

1、關于資質過渡期

《方案》指出：做好資質標準修訂和換證工作，確保平穩(wěn)過渡，開展建設工程企業(yè)資質管理規(guī)定、標準等修訂工作，合理調整企業(yè)資質考核指標。設置1年過渡期，到期后實行簡單換證，即按照新舊資質對應關系直接換發(fā)新資質證書，不再重新核定資質。

2、資質等級簡化所帶來的影響

此次資質改革將現(xiàn)有資質類別、等級壓減，壓減幅度約60%。業(yè)內人士預判，由于施工資質由原先的一、二、三級并為甲、乙級或不分等級，乙級標準的含金量或將變低。有網(wǎng)友則認為，關于二級資質的問題，如果有足夠實力則可不受改革影響，可 靠實力升為甲 級。

3、資質門檻降低，促進公平競爭 

有網(wǎng)友認為：資質門檻降低，個人責任終身制，才是公平公正發(fā)展的大趨勢，雖然短期內可能會有陣痛，但工程投標市場必然會越來越正規(guī)，扶正了畸形的工程市場?！斗桨浮诽岢?，適當放寬部分資質承攬業(yè)務規(guī)模上限，資質等級壓減后，中小企業(yè)承攬業(yè)務范圍將進一步放寬，促進中小企業(yè)發(fā)展，營造公平良好的氛圍。